El trabajo

Buscar trabajo en Alemania

Conseguir trabajo en Alemania es relativamente fácil (dependiendo el área donde estes buscando y tu experiencia). Para ti que estas comenzando desde cero, personalmente una de las mejores opciones en caso que quieras trabajar lo antes posible son las agencias de empleo temporal (Zeitarbeitsfirma). Estas agencias se encargan de conseguir trabajo para ti. Obtienes un contrato de trabajo limitado (1 año máximo), renovable. Anualmente tendrán que cambiarte de trabajo o posición, ya que por ley no se permite trabajar más de un año en el mismo puesto de trabajo (solo cuando trabajas para este tipo de empresas). A menos que la empresa dónde trabaje te contrate directamente. También hay posibilidad que la agencia de empleo temporal, te consiga un empleo donde te contraten directamente. Si no quieres este tipo de empresas, otra opción es enviar tu currículo (Lebenslauf) por (E-mail o correo postal).

¿Qué debe de tomar en cuenta al momento de buscar trabajo?

A continuación, te daré algunos puntos claves que debes tomar en cuenta, por ejemplo:

• ¿Cuál es el ramo de la empresa donde deseas postularse?
• ¿Cuántos horarios tienen?
• ¿Cuántos días de vacaciones te ofrecen?
• Bonos vacaciones y navideños (aguinaldos).
• ¿Qué tan cerca queda de tu casa?
• ¿Cuánto es el sueldo que te ofrecen (mensual o anual)?
• Entre otros.

¡Ok! excelente, conseguíste algo que te gusta. Ahora tienes que mandar tu currículo, ¡STOP! En Alemania, existe un currículo (Lebenslauf) con algunas características específicas.

Der Lebenslauf es un curriculum el cual se estructura de la siguiente manera: 

• Foto del lado derecho de la página.
• Datos personales (nombre completo, dirección, numero de teléfono y Email) centrado, por debajo de la foto.
• Experiencia profesional (anticronológico)
• Estudios / entrenamiento vocacional (anticronológico)
• Educación escolar (anticronológico)
• Habilidades lingüísticas
• Certificados
• Firma

Al tener listo tu curriculum (Lebenslauf), debe escribir una postulación formal, describiendo el interés que tienes en la posición que la empresa está solicitando. Escribe un poco sobre su experiencia y tu interés en ampliar tus conocimientos (la información debe ser clara y concisa). Algo muy importante que tienes que tener en cuenta al momento de leer las solicitudes de trabajo, es que en muchas de estas te pueden pedir que escribas en tu postulación cuanto es el sueldo anual (bruto) que quieres percibir. Tienes que saber cual es el sueldo mínimo para el momento, en caso que quieras percibir mas tienes que estar claro y consiente del monto que vas a escribir, por ejemplo: (30.000,- € – 33.000,- €). En caso que en la solicitud de trabajo no te pidan que escribas la remuneración, no lo haga. Otro dato importante al monto de escribir tu postulación, es tener el contacto de la persona de la empresa a la cual va dirigida tu postulación. En cuanto tengas listo su curriculum y tu postulación, envíalo vía correo electrónico. Pasados unos días, la empresa se pondrá en contacto contigo para informarte acerca de tu postulación. En caso, que la empresa esté interesada en tí se concretarán una cita para la entrevista, en caso contrario te agradecerán por tu interés en la misma.

Contrato de trabajo (Arbeitsvertrag)

Luego de estar satisfecho con todo lo referente al trabajo (remuneración, vacaciones, incentivos…), te toca firmar el contrato de trabajo. Por favor, antes de firmar lee bien y pregunta en caso de dudas. Para así, evitar futuros mal entendidos. Algunos de los puntos que debes tomar en cuenta antes del firmar el contrato son:

• El tiempo de prueba (Probezeit) está establecido en el contrato, el tiempo máximo son 6 meses. La ventaja es, que tienes tiempo decidir tse sigues trabajando o renuncias. En caso que decidas renunciar, la condición es, trabajar 4 semanas a partir de tu renuncia. Si todavía tienes vacaciones disponibles, a las cuatro semanas le restas los días restantes de tus vacaciones (no puedes irte de un día a otro de la empresa, tienes que cumplir con lo establecido en la ley del trabajo). Durante el tiempo de prueba, el empleador también puede tomar la decisión de despedirte.
• Horario de trabajo (Arbeitszeit). En Alemania se trabaja normalmente 8 horas diarias, en la mayoría de las fábricas trabajan 3 horarios, como en hospitales y ancianatos. A continuación, te explico a lo que me refiero cuando hablo de 3 horarios: una semana trabajas de 5:00-14:00, la otra semana 14:00-22:00 y la próxima de 22:00- 06:00.
• Vacaciones (Urlaub). Este es el único tiempo libre que tienes para renovarte, viajar o desconectarte. Trata de conseguir un empleo que, te den mínimo 30 días de vacaciones. En muchas fábricas, estas obligado a tomar vacaciones de verano (Sommerferien). Este tiempo es de 2 a 3 semanas, tiene ventajas y desventajas. Si tienes hijos t estos están en la escuela, puede aprovechar las vacaciones escolares de verano con ellos. En caso contrario, la desventaja es que el verano es la temporada mas costosa del año. Así que toma en cuenta tus prioridades y no seas esclavo de nadie, trabajo hay mucho y las ofertas varían. Siempre vas a conseguir algo que se ajuste a tí.

Desempleo (Arbeitslosigkeit)

No siempre vas a esta satisfecho(a) con el trabajo que tengas, importante es que tomes una decisión con respecto a esta situación (por tu bien). En mis trabajo conocí muchas personas permanecieron en su empleo por muchos años así sin estar felices de laque hacían, solo por necesidad. No tengas miedo de renunciar, primero tu salud. Si decides renunciar, este proceso se hace por escrito. Como te comenté anteriormente, en el contrato de trabajo debe de estar en una de las cláusulas cual es el tiempo que debes trabajar después de entregar tu renuncia. Generalmente, es de un mes (puede variar). No importa él porque de tu renuncia (Kündigung), esta decisión trae consecuencias. 

¿Qué consecuencias trae en si, la renuncia voluntaria? la consecuencia es, que durante los primeros tres meses (como desempleado) te multan. No percibes alguna remuneración. Esto ocurre solamente cuando optas por el dinero por desempleo (solo si se dan las condiciones). El dinero por desempleo, no es más que un seguro al que le aportas mientras está empleado. La empresa te descontará mensualmente un porcentaje asignado al seguro por desempleo. El aporte que realizas, te da el derecho de aplicar para el (Arbeitslosengeld). Para realizar este trámite, debes dirigirte a la oficina de desempleo (Arbeitsamt) correspondiente a tu jurisdicción. La remuneración que percibirá después de tu multa, será el promedio de un año de tus últimos sueldos. Ha este promedio se le aplica entre el (60%-67%). El resultado, será lo que recibirás al 4 mes que esté desempleado. A partir del primer mes como desempleado, el gobierno pagará tu seguro de salud y pensión. El beneficio por desempleo aplica, por ejemplo: Si trabajaste 6 meses ininterrumpido, por haber renunciado voluntariamente tienes 3 meses de multa. Al cuarto mes comienzas a percibir tu remuneración por desempleo. Otro caso es, cuando la empresa te despide. ¡que es lo mejor! El gobierno no te multan y  te pagan tu remuneración por desempleo a partir del primer mes estando desempleado.

No importa cuál sea el caso, tienes que trabajar 2 años para que te paguen 1 año por desempleo. Si trabajas 1 año te pagan 6 meses. Pero, no  todo es tan fácil como piensas. La oficina de trabajado (Arbeitsamt) te asignará un funcionario, el cual te citará periódicamente, para ayudarte a conseguir empleo rápidamente. Te van a contactar vía telefónica y por correo. En cada cita tienes que demostrar interés por conseguir trabajo, el funcionario te dará varias opciones de trabajo. Esta oficina de desempleo trabaja con un seguro, solo quiere que entre dinero y no que salga. Durante el tiempo que este desempleado, tienes que jugar el juego como el gobierno lo impone.

En caso que tenga un contrato de trabajo con una fecha establecida (por ejemplo, un año), 3 meses antes de la culminación del mismo debe informar a la oficina de empleo de su situación. Este trámite lo hace, online mediante la página web de la oficina de empleo.

Mi recomendación es, busca un nuevo trabajo, mientras todavía trabajas donde no te gusta. Renuncia al trabajo viejo, solo cuando tengas ya firmado el contrato del nuevo trabajo. De lo contrario, al renunciar sin tener otro empleo se te aplicará una multa (esto ocurre, solamente si optas por el dinero por desempleo).

Sueldo (Verdienst)

En la entrevista de trabajo, siempre te van a preguntar ¿cuál es el sueldo que aspiras (en bruto)?, ósea; sin deducciones. El sueldo mínimo en Alemania a enero del 2025 es de 12,82 € por hora. Puedes buscar en internet Brutto-netto-rechner, esta es una calculadora de sueldo, la cual te permitirá calcular el sueldo al que aspires. A continuación, te mostraré una tabla. La cual esta compuesta por dos casos, por ejemplo: el primero esta compuesto por un sueldo mínimo (8 h/d) con todas sus deducciones correspondientes y el segundo es un sueldo para un profesional, igualmente con todas las deducciones correspondientes. Lo que quiero que comprendas es, que mientras más alto es tu sueldo, más deducciones te hacen. Observa bien la información suministrada en la tabla, saca tus propias conclusiones.

Sueldo (mensual)	minimo	profesional
Bruto	2.153,00 €	4.500,00 €
Impuesto	-122,91 €	-658,41 €
Seguros
Pensión	-200,23 €	-418,50 €
Desempleo	-27,99 €	-58,50 €
Salud	-190,54 €	-398,25 €
Discapacidad	-51,67 €	-108,00 €
Neto	1.559,66 €	2.858,34 €

Enfermedad / Hijo enfermo (Krankheit / Kindkrank)

En caso de enfermedad, deberás llamar a tu medico de casa (Hausarzt) para concretar una cita. El de la cita, el medico  dependiendo de tu problema de salud te recetará un tratamiento y en caso necesario te mandará reposo. La enfermera, te entregará la receta para las medicinas y la otra será la orden de reposo (el periodo de tiempo esta especifico en la misa). Esta última, debes hacerla llegar a tu trabajo lo antes posible. Importante es, avisarle a tu superior que iras al médico. En caso de reposo, llama lo antes a tu superior y comparte con él los días de reposo.

Con respecto a las medicinas, puedes dirigirte a cualquier farmacia. En caso de no haber disponibilidad, el empleado te dará dos opciones: ir a otra farmacia o pedir el medicamento para tí. Al optar por la segunda opción, el farmaceutico se encargará de informarte acerca del estatus del medicamento. En Alemania, necesitas siempre un recipe medico para comprar medicinas. La orden de reposo la envía (online) el medico a la empresa donde laboras. Tu obligación como empleado es, avisarle lo antes posible a tu supervisor sobre tu situación.

Algo importante para aclarar sobre el médico de casa (Hausarzt), es que la mayoría de ellos son médicos generales o internistas. Dependiendo la zona donde vivas, deberás buscar uno por sus propios medios. El problema es, que no es nada fácil. No hay suficientes doctores disponibles, por lo menos en la zona donde vivo. La función de este doctor es, llevar tu historial completo acerca de su salud, me refiero a que primero tienes que ir con el medico de casa en caso que requieras de un especialista. Dependiendo de tu problema, el doctor de casa te va a referir con un especialista. Los resultados de exámenes realizados por otros doctores, tienen como destino final tu medico de casa. Lo mismo pasa con los niños, ellos deben de tener su pediatra (Kinderarzt). El procedimiento de búsqueda es el mismo, como el del medico de casa (Hausarzt).

Accidente laboral (Unfall auf Arbeit)

Para evitar este tipo de accidentes, lo primero que debe hacer el empleador es instruir a todo su personal para evitar accidentes laborales. ¿Cómo pueden evitar las empresas accidentes laborales? Capacitando a su personal. Esta capacitación, no es mas que educar a sus empleados acerca de los aspectos mas importantes a los que se enfrentan cada día, por ejemplo: en casos de emergencia, deben tener claro como actuar en caso de incendios, donde se encuentran las vías de escape, la ubicación de los extintores, puntos de encuentro en caso de emergencia. Por el último pero muy importante es, instruir a los empleados sobre el uso especifico de maquinarias y equipos. Todo esto con el fin de evitar accidentes laborales por falta de desconocimiento.

Primero, tienes que saber que no se considera un accidente de trabajo, por ejemplo: En caso que te encuentres en el baño, comedor, cantina, en tu hora de pausa (cuando vas a comer fuera de la empresa (dentro del local comercial)). Tampoco se considera accidente de trabajo, si el empleado está bajo consumo de alcohol, drogas o medicinas fuertes. En existen personas que consumen alcohol durante el tiempo de trabajo. No le aceptes nada de nadie. Tampoco, esta en la obligación de llevar algún tipo bebidas alcohólicas al trabajo. Ni siquiera en caso de celebraciones. Se considera accidente de trabajo, cualquier lesión corporal ocurrida desde que sale de la puerta de tu casa hasta tu lugar de trabajo y viceversa (casa-trabajo, trabajo-casa). 

Cuando comiences a trabajar exige tu capacitación, la cual debes firmar.